近年来，随着城市化进程的加快，我市进城务工人员数量迅速增长，加之国家二孩政策的放开，需要入园教育的幼儿数量也明显上升。尽管市政府大力新建和扩建幼儿园，幼儿教育水平得到了一定的提升，但幼儿教师队伍缺编现象仍然比较突出。比如，金台区公办幼儿园13所，在编正式幼儿教师占1/3，临时聘用幼儿教师（以下简称“临聘”）占2/3。虽然临聘教师解决了幼儿教育的燃眉之急，但是临聘教师待遇低，流动性大，部分临聘教师个人素质与业务水平参差不齐等因素，对幼儿园办学质量存在一定的制约。

为此建议：一是从近几年的示范院校毕业生中及时招录补充一批优秀的幼儿园正式教师，从根本上解决幼儿园教师紧缺问题；二是招教部门适当放宽录用条件，对于在公办幼儿园连续工作5年以上的临聘教师，可适当放宽年龄限制，从中招录一批有能力、有经验、综合素质高的正式教师，继续投身学前教育事业。三是加大政府财政补给，采取地方财政与幼儿园经费相结合的方式解决临聘教师工资与社会保障事宜，留住专业素质高、业务能力强的临聘教师作为必要的补充。

（民盟金台总支 常国庆）